Erfolgreiches Headhunting kommt nicht von ungefähr, sondern von expertalis

 

Seit rund 25 Jahren erfolgreich im Headhunting, seit über zehn Jahren mit der Marke expertalis: Markus Lorch, Dr. Philip Wenger und das internationale Team der expertalis bringen Dynamik in die Rekrutierungsprozesse. Ob eigentümergeführte Unternehmen, internationaler Mittelstand oder Weltkonzern – expertalis hilft!

Von zwei Offices in Deutschland aus bearbeiten wir erfolgreich den nationalen und internationalen Stellenmarkt für Führungskräfte. Denn: Personal finden, Mitarbeiter binden, Potenziale erkennen und entwickeln, das ist unsere Leidenschaft. Und Kern unserer täglichen Arbeit.

Wollen Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?

Für unsere Standorte in Düsseldorf oder Fellbach/Stuttgart, hybrid oder vollständig im HomeOffice suchen wir Sie in Voll- oder Teilzeit als

Senior Researcher (m/w/d) Executive Search

Das bieten wir Ihnen:

  • Respekt, Wertschätzung und Anerkennung für Ihre Leistung
  • Die professionelle Einarbeitung in Ihr verantwortungsvolles Aufgabenspektrum sowie ein permanates on the job training durch unser Experten-Team
  • Ein attraktives Festgehalt + Bonusmöglichkeiten
  • Abwechslungsreiches Arbeiten in einer positiven Arbeitsatmosphäre mit internationalem Kontext
  • Einen Firmenparkplatz bzw. die öffentlichen Verkehrsmittel direkt vor der Tür

Zusammengefasst: Ein modernes, dynamisches und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld in einem attraktiven Setting: Dachterrasse und KÖ lassen grüßen.

 

Ihre Aufgaben:

In dieser gleichsam abwechslungsreichen und herausfordernden Position arbeiten Sie Hand in Hand mit unserem Head of Research in einem hoch motivierten Researchteam und tragen durch Ihre Leistung entscheidend zur Kandidatengewinnung bei. Exemplarisch bedeutet dies:

  • Übernahme von Projektverantwortung im Team mit einem Berater (m/w/d)
  • Erstellen branchenspezifischer Zielfirmenlisten und Identifikation geeigneter Führungskräfte mittels telefonischer Direktansprache
  • Führen von Qualifizierungsgesprächen mit Kandidaten und Erstellung von Interviewreports
  • Kandidatenauswahl und -präsentation an die Berater (m/w/d)
  • Regelmäßiges Reporting an die Kunden
  • Teilnahme an wöchentlichen Teammeetings und regelmäßigen Firmenevents
  • After-Sales Aktivitäten: Präsentation der „second-bests“ an zu recherchierende Neu- und Bestandskunden

 

Ihr Profil:

  • Idealerweise besitzen Sie Erfahrungen im Inhouse-Recruiting, in der Personalberatung oder -vermittlung
  • Sie beherrschen den sicheren Umgang mit Business-Netzwerken (wie z.B. LinkedIN, Xing, experteer)
  • Sie haben keinerlei "Scheu vor dem telefonieren" und kommunizieren überaus gerne
  • Sie interessieren sich für innovative Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools und haben eine hohe Motivation, stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben
  • Sie verfügen über das notwendige Fingerspitzengefühl im Umgang mit Entscheidungsträgern, Talenten und Fachbereichen und begeistern mit Ihrer positiven Ausstrahlung
  • Sie formulieren klar und rechtschreibsicher in Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse (viele unserer Mandaten haben englischsprachige Ansprechpartner)